Das Startup Cure.Fit Health, Fitness and Food entlässt über 1.000 Mitarbeiter

Cure.Fit, ein Start-up für Gesundheit, Fitness und Ernährung, das von den ehemaligen Flipkart- und Myntra-Führungskräften Mukesh Bansal und Ankit Nagori gegründet wurde, entließ jeweils 1.000 Menschen in Indien. Nach Angaben der Mitarbeiter hatte das Unternehmen im Januar dieses Jahres rund 5.000 Mitarbeiter. Cure.Fit verfügt über mehrere Branchen wie Care.Fit, Eat.Fit, Cult.Fit und Mind.Fit, die die Bereiche Gesundheit und Diagnose, Lebensmittellieferung und Cafés, Fitnessstudio und Fitness sowie Mind Health und Yoga abdecken. Laut den verschiedenen Center-Managern, Fitnesstrainern und Mitarbeitern von Cure.Fit hatte das Unternehmen am 1. Mai nachdrücklich Rücktritte von 100 Personen beantragt, und alle Social-Media-Chat-Gruppen und geschäftlichen E-Mails aller Mitarbeiter wurden am nächsten Tag deaktiviert. Sie sagten jedoch, das Unternehmen habe sich bereit erklärt, die Gehälter für 30 bis 45 Tage zu zahlen.

Cure.Fit
'Surjit Singh' ist als Trainer in Bengaluru beschäftigt, ein Boxer aus Kolkata sagte: 'Viele von uns haben Jobs verloren. Eine unserer WhatsApp-Gruppen hat über 160 Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz verloren haben. Mein Manager hat mich angerufen und mir zwei Optionen gegeben, und bei beiden Optionen ging es darum, den Job zu kündigen. “ Daher wird Cure.Fit von der Temasek Holding aus Singapur unterstützt. Die Entlassung von COVID-19 führte nur einen Monat, nachdem das Unternehmen rund 832 Millionen Pfund an Finanzmitteln aufgebracht hatte.
Und so sagte das Unternehmen in einer Erklärung: „Angesichts der aktuellen Pandemie und Einschränkungen im ganzen Land durchläuft unser Geschäft erhebliche Veränderungen. Die Sperrung hat sich auf alle unsere Geschäftsangebote ausgewirkt, und wir sehen seit geraumer Zeit keine Verbesserung der Situation, da die Ausbreitung der Pandemie alle Märkte betrifft, in denen wir tätig sind. “
In der Zwischenzeit sagte das Unternehmen: „Wir haben unsere Mitarbeiterbasis in allen Märkten verkleinert, in denen wir den Betrieb eingestellt und Gehaltskürzungen über Ebenen hinweg eingeleitet haben. Die Gründer haben eine 100% ige Lohnkürzung vorgenommen, das Managementteam 50% und der Rest des Personals je nach Dienstalter eine Reduzierung um 20 bis 30%. “



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